Héli-Union est un acteur majeur dans le domaine de l’exploitation et du soutien des hélicoptères qui offrent un large éventail de postes avec des perspectives d’évolution propres à une entreprise à taille humaine. Plusieurs postes sont ouverts dans le cadre de nouveaux marchés qui vous permettront de travailler sur une large gamme d’hélicoptères au sein du bureau technique navigabilité (CAMO) basé à Toussus-le-Noble.
Définition de la Fonction :
Placé sous l’autorité du Responsable Navigabilité (CAMO), l’Alternant(e) Bureau Technique Navigabilité découvrira, dans le cadre de cette expérience, les différents aspects de la gestion de navigabilité au travers de projets et de mises en situation, sous la supervision des responsables de chaque bureau.
Principales Activités et Tâches :
En fonction des périodes d’alternances retenues, l’Alternant(e) Bureau Technique Navigabilité sera intégrer au sein des équipes du Bureau Technique Navigabilité (CAMO) afin de réaliser successivement les tâches suivantes :
- Mise en application des règlements concernant l’acceptation des éléments d’aéronefs.
- Réalisation des tâches de suivi quotidien d’une flotte en exploitation commerciale.
- Mise à jour d’un plan d’entretien à partir de données d’exploitation et analyse de fiabilité.
- Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine.
Compétences :
Savoir-Faire :
- Formation aéronautique ou technique (Bac+2 à Bac+3)
- Connaissance de la réglementation aéronautique (PART CAMO et/ou EMAR/FR)
- Maitrise du Pack Office (Word, Excel)
- Pratique de l’anglais technique (Lu, Écrit)
- La connaissance du logiciel de suivi ADSoftware serait appréciée
Savoir-Être :
- Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation et autonomie
- Bonne capacité à communiquer
- Curiosité
- Dynamisme
- Savoir travailler en équipe
Nos avantages :
- 19 RTT (année 2023) au prorata du temps de présence à poser le vendredi (ou le mercredi si parent d’enfants de moins de 16 ans) hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
- Mutuelle familiale très performante facultative (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
- Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Héli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année et au prorata du temps de présence (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine entreprise: Gratuite pour les alternants & Stagiaires
- Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 50% et sous justificatif
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France
- Intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement ! Héli-Union pratique une politique de fidélisation de ses alternants et stagiaires à l’issu de la validation de leur diplôme
- Les évolutions très intéressantes possibles selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
Le salaire des alternants et des stagiaires se détermine à partir de la grille légale convenue par le code du travail
Candidature :
Candidature à envoyer à Rachel Tharby & Claire Lemercier (servicerh@heli-union.com) en rappelant en objet la référence du poste : 2023ALTBTNAV
