Définition de la fonction :
Placé sous l’autorité du Responsable du Bureau d’Etudes, l’Ingénieur Bureau d’Etudes est chargé de l’élaboration et du suivi des documents de développement, de certification, de qualification et d’essais relatifs aux modifications portées par Héli-Union sur des hélicoptères civils ou militaires. Il pilote des actions techniques et assure l’interface avec les chefs de projet de Héli-Union. Il intègre la documentation dans le système de gestion documentaire de l’entreprise et du groupe.
Principales activités et tâches :
Dans le cadre de ses activités, l’Ingénieur Bureau d’Etudes :
- Etablit les documents de certification et de qualification des modifications de design requis par les chefs de projet : bilan masse et centrage, bilan électrique, analyses de sécurité, plan de certification, matrices de conformité…
- Prépare et participe aux revues d’avancement des dossiers de certification avec les autorités de certifications
- S’assure que l’avancement des dossiers de certification répond aux besoins du projet, en coopération avec les chefs de projet, les experts internes et les sous-traitants/co-traitants
- Etablit les programmes d’essais nécessaires (sol, vol, …) Pour démontrer la conformité aux exigences des marchés, en collaboration avec le pilote d’essais
- Etablit, communique et archive les comptes rendus de réunions, d’essais …
- S’assure de la disponibilité des documents de définition et de leur mise à jour
- S’assure du suivi de la gestion de la configuration des modifications
- Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine
Compétences :
Savoir-Faire :
- Compréhension des problématiques d’ingénierie aéronautique (mécanique, structure, systèmes électriques, embarqués et électroniques, câblages…)
- Connaissance des systèmes de certifications et de navigabilité
- Utilisation des outils bureautiques (MS Excel, MS project, MS Power Point, Visio…)
- Maîtrise de l’anglais technique
Savoir-Être :
- Rigueur, méthodologie et organisation
- Discrétion, diplomatie
- Capacités relationnelles, esprit d’équipe
- Capacité à appliquer les procédures/politiques de la société
Avantages :
- 14 RTT (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
- Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
- Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
- Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
- Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
- Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
- Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
- Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d’handicap
Candidature :
Candidature à envoyer à servicerh@heli-union.com
En rappelant en objet la référence du poste : 2023INGEBE
